Coinvolgimento dei rappresentanti sindacali in pensione per attività di consulenza, mentoring e counselling nei confronti di lavoratori e attivisti sindacali più giovani

In molti paesi, l’appartenenza sindacale non termina una volta che il lavoratore va in pensione. I pensionati possono continuare a far parte del sindacato attraverso l’associazione dei membri nei loro sindacati. Molti sindacati offrono ai pensionati la possibilità di continuare a far parte del sindacato dopo aver lasciato il lavoro a un quote ridotte. I lavoratori anziani e i dipendenti in pensione rappresentano una quota significativa dell’affiliazione sindacale in Italia. Nel Regno Unito, la percentuale di membri in pensione è ridotta (circa il 5%), ma rappresenta ancora una parte significativa della base degli attivisti. Ci sono una serie di motivi per cui i sindacati organizzano i pensionati:
• È un modo importante per difendere i diritti pensionistici, in particolare per i pensionati che dipendono dalla pensione statale. Nel Regno Unito, ad esempio, la Convenzione nazionale dei pensionati ha svolto un ruolo importante nella protezione della “triple lock ” che garantisce che la pensione statale aumenterà con con il tasso di inflazione o del 2,5% all’anno, a seconda di quale sia il più alto.
• Dà voce a un gruppo di lavoratori che potrebbero essere altrimenti esclusi dal dialogo su questioni di politica pubblica e di forza lavoro. Molti sindacati hanno gruppi di pensionati che sono in grado di offrire consulenza politica su questioni che riguardano i pensionati. Alcuni sindacati consentono anche a gruppi di membri in pensione di avanzare proposte di conferenze per sostenere politiche importanti per i loro elettori.
• Offre ai pensionati un modo per rimanere in contatto con le persone nei luoghi di lavoro. In un sondaggio tra i membri dei sindacati in pensione, l’81% ha affermato che il motivo principale per cui hanno continuato a far parte del sindacato è perché li tiene in contatto con i loro ex colleghi (Flynn & Croucher, 2006). Alcuni luoghi di lavoro hanno gruppi di pensionati in modo che possano incontrarsi periodicamente e persino tornare a lavorare occasionalmente.
• Dà voce ai sindacati sui problemi della comunità che riguardano gli anziani, come i trasporti locali o la sicurezza del quartiere. Gli attivisti in pensione possono essere ambasciatori per i sindacati nel rappresentarli negli organi decisionali locali.
• Fornisce una base di attivisti che può essere mobilitata per lavorare su questioni importanti relative al luogo di lavoro. Molti membri del sindacato in pensione hanno esperienza come attivisti o rappresentanti eletti. Come le organizzazioni che si affidano ai propri dipendenti in pensione per fornire competenze quando necessario di volta in volta, i sindacati possono mobilitare i propri soci in pensione per sostenere le campagne. Ad esempio, UNISON si affida ai membri in pensione per sostenere campagne come la Carta per l’assistenza etica che incoraggia le autorità locali a stabilire almeno un minimo di standard di lavoro per l’assistenza sociale che viene commissionato.
• Può fornire un quadro per coinvolgere altre persone che sono senza lavoro come i disoccupati o le persone economicamente inattive per motivi di salute.

Lavoratori sindacalizzati/Sindacalisti in pensione e invecchiamento attivo sul posto di lavoro
I lavoratori pensionati tendono a rimanere sindacalizzati in quanto i sindacati offrono loro servizi e misure di benessere. D’altra parte, gli attivisti sindacali più anziani, in particolare quelli che lavoravano in ruoli esecutivi nelle strutture sindacali, sono coinvolti come formatori in programmi di formazione per funzionari sindacali o in altre attività come campagne e politiche. In alcuni settori come l’edilizia, i pensionati sono stati coinvolti in programmi di apprendistato, contribuendo a sostenere i giovani nel loro apprendimento su base formale o informale. Nel settore dell’assistenza nel Regno Unito, alcuni membri in pensione sono anche “ambasciatori della cura” che promuovono il lavoro nel settore, sostenendo anche una migliore formazione e percorsi di carriera per sostenere i lavoratori.
Il coinvolgimento dei menbri sindacali in pensione in attività di consulenza, mentoring e counseling a favore di attivisti e lavoratori più giovani è segnalato come una buona pratica, nonostante non sia ancora diffusa. Un rappresentante sindacale ha osservato che il coinvolgimento dei lavoratori pensionati in questi processi è importante per tre motivi: in primo luogo, per “attivarli” e promuovere la loro inclusione; in secondo luogo, rendere disponibili i servizi di consulenza sindacale per i lavoratori oltre l’orario di lavoro; in terzo luogo, per promuovere il trasferimento di conoscenze tra i rappresentanti sindacali.
Domande da considerare
1) I pensionati hanno un modo per mantenere il loro network di lavoro tramite i loro sindacati? L’appartenenza sindacale offre un modo per rimanere in contatto?
2) I membri in pensione possono intervenite sui problemi della forza lavoro? La prospettiva delle persone senza lavoro può essere intercettata attraverso i comitati dei pensionati in modo che le misure di invecchiamento attivo siano sviluppate in modo più olistico?
3) Le competenze e le esperienze degli attivisti pensionati possono utilizzate per affrontare le questioni sia in ambito lavorativo che extra lavorativo?
4) I gruppi composti da membri in pensione possono fungere da ponte tra lavoratori e pensionati su questioni importanti di interesse trasversale per entrambe le categorie?
Flynn, M., & Croucher, R. (2006). Retired members in a British union. “Work, Employment and Society”, 20(3), 593-603.

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