1. Introducción a ASPIRE
1.1. ¡Bienvenido/a al módulo ASPIRE!
1.2. La demografía del envejecimiento europeo está cambiando
1.3. ¿Qué queremos decir con “envejecimiento activo y diálogo social”?
1.4. ¿Por qué el tema del envejecimiento activo es importante para los agentes sociales?
2. Promoviendo el diálogo social sobre el envejecimiento activo
2.1. Explicar el envejecimiento activo a los responsables de recursos humanos
2.2. Explicar el envejecimiento activo a los trabajadores/as
2.3. Cómo adaptar el trabajo de las personas mayores: consejos básicos
2.4. Una iniciativa nacional para facilitar el diálogo social
2.5. Cómo afrontar un clima conflictivo en las relaciones laborales
2.6. Cómo fortalecer el diálogo social sobre el envejecimiento activo: consejos básicos
3. Haciendo frente al edadismo en el trabajo
3.1. Combatir el edadismo y los estereotipos contra los trabajadores/as mayores
3.2. La cultura de la jubilación anticipada
4. Enfoques intergeneracionales
4.1. Cómo formar equipos de trabajo multigeneracionales
4.2. Acuerdos de solidaridad intergeneracional
4.3. Mecanismos de transferencia intergeneracional del conocimiento
5. Apoyando a los trabajadores mayores en su lugar de trabajo
5.1. Información financiera y sobre pensiones
5.2. Órganos y fondos bilaterales
5.3. Transiciones en el empleo a mitad de la vida laboral
5.4. Trabajo flexible al final de la vida laboral
5.5. Planificación de la jubilación
5.6. Desactualización de competencias y resistencia a la formación
5.7. Entender y dar respuesta a la menopausia
5.8. Apoyar a las personas mayores que buscan trabajo
5.9. Salud mental y física de los trabajadores/as
5.10. Adaptación del trabajo a medida que se envejece
6. Buenas prácticas
6.1. Comités de acción positiva sobre inclusión y diversidad
6.2. Implicación de sindicalistas retirados/as
6.3. Comunidad de práctica. ¡Únete!
