ASPIRE es un proyecto subvencionado por la Comisión Europea que ha investigado cómo los empresarios, los sindicatos y otras entidades interesadas están abordando los problemas relacionados con los trabajadores de más edad, y cómo están integrando políticas y prácticas de gestión de Recursos Humanos para un envejecimiento activo en el lugar de trabajo.
El proyecto se ha llevado a cabo mediante talleres con algunos interlocutores sociales, y ha generado 140 horas de datos cualitativos en cuatro países: Reino Unido, Polonia, España e Italia. Hemos identificado estrategias eficaces de negociación y diálogo colectivos que se pueden compartir y promover a través de recursos educativos y formativos, y de herramientas online.
Todo lo investigado tiene implicaciones para las políticas de la Unión Europea, para los gobiernos nacionales y para los agentes sociales, que el proyecto pretende desarrollar y difundir.
El OBJETIVO fundamental de ASPIRE ha sido entender los procesos a través de los cuales los interlocutores sociales —empresarios, sindicatos y, en su caso, gobiernos— desarrollan, pilotan e implementan intervenciones de envejecimiento activo —incluidos los convenios colectivos— y se distancian de lo que hasta ahora ha parecido ser una especie de complot en favor de las jubilaciones anticipadas. Los interlocutores sociales europeos han desarrollado programas para ayudar a los trabajadores mayores a retrasar la jubilación y la intención de ASPIRE ha sido comprender cómo los sistemas de relaciones laborales pueden facilitar y/o impedir programas como esos.
Las PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN del proyecto ASPIRE han sido las 5 siguientes:
- ¿De qué modo estructuras de relaciones laborales distintas facilitan o impiden la difusión y la implementación de convenios colectivos sobre el envejecimiento activo?
- ¿Cómo se perciben el envejecimiento y el empleo en los espacios de trabajo dentro de diferentes sistemas de relaciones laborales?
- ¿Cómo están respondiendo los empresarios y los sindicatos a las políticas de activación social nacionales y de la UE dirigidas a crear oportunidades de empleo sostenible para los trabajadores mayores?
- ¿Qué mecanismos se están utilizando en los lugares de trabajo para negociar y reconciliar los intereses de los trabajadores mayores y jóvenes?
- ¿Cómo se están compartiendo, en distintos contextos nacionales y en Europa, las buenas prácticas y las innovaciones en la difusión de los enfoques a favor del envejecimiento activo?
El proyecto ASPIRE ha dado lugar a tres series de informes:
- Documentos de investigación acerca de las legislaciones sobre el empleo, las normativas de pensiones y las políticas de activación laboral en los cuatro países [EN INGLÉS].
- Informes sobre las aportaciones realizadas durante los talleres celebrados en los cuatro países [Informe de España, EN INGLÉS Y ESPAÑOL].
- Un informe de evidencias redactado a partir de los datos cualitativos procedentes de los talleres a los que se alude en el punto anterior [EN INGLÉS].
Para maximizar el valor de lo conseguido por el proyecto ASPIRE en beneficio de empresarios, sindicatos y otros agentes interesados, el equipo del proyecto ha desarrollado un MÓDULO ONLINE. Este módulo está dirigido fundamentalmente a gerentes de empresas/entidades y a representantes sindicales, pero está disponible de manera gratuita para quien lo quiera consultar.
[Nota aclaratoria importante. El proyecto ASPIRE ha sido financiado por la Comisión Europea (DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, línea presupuestaria VP/2016/004 (Acuerdo de subvención VS/2016/0379), dedicada a relaciones laborales y diálogo social]
Si desea consultar los resultados de ASPIRE, haga clic en los siguientes enlaces.
